【培训时间】2016年8月31日13:00—16:30 (本次活动限制人数40人，欲报从速)

【活动地址】上海市浦东新区盛夏路560号510室

【培训对象】企业负责人、副总、HR部门负责人以及人事相关从业者

【讲师介绍】：刘正页

曾任职于上海市浦东新区劳动人事争议仲裁院，担任仲裁员。现任职于中国四达公司上海分公司法律事务部经理；兼中国四达劳动争议调解援助中心上海分中心负责人；张江园区总工会外聘劳动法顾问。黄埔区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员；上海《劳动报》撰稿人；中国人力资源沙龙（HR沙龙）讲师、撰稿人；迄今处理国内各类型劳动人事争议案件逾千起。

【时间安排】：

13:00~13:30 签到 

13:30~16:15 课程分享时间 

16:15~16:30 提问时间

【联 系 人】邢老师 

【联系方式】50807682

【报名邮箱】lmxxy@sina.com

请备注参会人姓名、所在单位、职位、联系方式：

【课程背景curriculum background 】

2016年6月27日，上海市人力资源和社会保障局根据《劳动合同法》及其《实施条例》等有关规定，对原《上海市企业工资支付办法》作了修改完善后，发布了《关于印发<上海市企业工资支付办法>的通知》。修改后的《上海市企业工资支付办法》自2016年8月1日起执行，有效期5年。原《关于印发〈上海市企业工资支付办法〉的通知》（沪劳保综发〔2003〕2号）同时废止。

本次活动特别邀请到知名劳动法专家刘老师与大家一同分享《“新”企业工资支付办法精读与案例分析》，本次活动是“中小微企业劳动保障服务平台”成立后的第二次活动，除本次活动外，平台自本月还将在园区范围内（金科路地铁站附件、张江地铁站附近、医学园区）陆续开展3次劳动法讲座活动，期待大家积极参与。

【课程大纲】

模块一：有没有溯及力？

> 对其生效以前的事件和行为是否适用的问题。如果适用就具有溯及力。

>为什么是5年的有效期？

模块二：如何理解“工资”

1.工资支付的形式、方式、时间

案例：每月15日，支付上个自然月工资；这样的做法对吗？

2.用人单位有保留工资支付明细的义务，为什么劳动者追索加班工资还是困难重重？

案例：加班工资的举证责任分配及案例分析

3.特殊情况下工资的支付

案例：实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者

4.加班工资到底怎么算

案例：老生常谈的调休问题、加班工资的计算基数

5.病假工资应该怎么算

案例：你可能不知道的封顶规定、扯皮了很多年的“连续工龄”、 病假工资的计算基数。

6.奇葩的“21.75天”

7.可以代扣的情形，以及克扣或无故拖欠的后果

8.违法解除被判恢复的，工资如何支付

9.烧脑的经济补偿金“分段计算”问题

……

（友情提醒：除本次活动外，平台还将会在金科路地铁站附件、张江地铁站附近、医学园区开展3次劳动法讲座活动，请各位根据地点自行选择。）

上海张江高新技术创业服务中心

                     张江园区总工会

                     张江镇总工会

                 上海市张江高科技园区发展事务协商促进会

上海张江慧诚企业管理有限公司

                     张江HR俱乐部

上海莘泽创业投资管理股份有限公司

                         2016年8月24日